Persönlichkeitsanalyse

Das bringt die Persönlichkeitsanalyse

Die Persön­lich­keits­analyse PPS (Perso­nality Profiling System) wird von Firmen und Bewerbern gleicher­maßen genutzt.

• Firmen setzen die Persön­lich­keits­analyse bei Ein­stellungs­gesprächen ein, um ihre gewonnenen Eindrücke von Mit­arbeiter zu vergleichen oder zu ergänzen. Typischer­weise geht es um einzelne Bewerber. Werden ganze Teams getestet so besteht die Möglichkeit der Beratung vor Ort. Die Kosten fallen je nach Dienst­leistungs­paket an, können aber auch im Paket enthalten sein sein.
• Bewerber setzen die Persön­lich­keits­analyse ein, um einen Eindruck über Ihre Prä­ferenzen zu bekommen. Im Rahmen von Bewerbungs­gesprächen und einer Vor­stellung durch uns, wird eine Persön­lich­keits­analyse erstellt. Der Bewerber erhält das Ergebnis zur freien Nutzung zur Verfügung gestellt. Selbst­verständ­lich ist eine Analyse auch ohne konkrete Bewerbung möglich. Bitte erkundigen Sie sich in diesem Fall nach den Preisen. Die Persön­lich­keits­analyse ist für unsere Kandi­daten kostenlos.

Kurze Dauer, hohe Aussagekraft

Die Persön­lich­keits­analyse wurde in ver­schie­denen Facetten von Claude Pfau weiter­entwickelt und mit abge­stimmten Fragen für IT-Berufe ausgerichtet. Unsere Variante ist so optimiert, dass Sie mit 40 Fragen alle relevanten Bereiche abdeckt. Bei zügiger Beant­wortung brauchen Sie dafür etwa 12 Minuten.

Andere Varianten haben bis zu 160 Fragen und erfordern einen erheblich höheren Zeit­aufwand bei nur geringem Zuwachs in der Aussage­qualität des Profils.