Was macht eine Outplacement-Beratung?
Outplacement-Beratung
Die Outplacement-Beratung wird häufig angeboten, wenn ein Unternehmen Mitarbeitern kündigen muss und diesen einen guter Neustart in die berufliche Zukunft ermöglichen möchte. Für die Betroffenen ist sie sinnvoll, weil im Rahmen der enthaltenen Karriereberatung, eine gute neue berufliche Ausrichtung ermöglicht wird. Diese Beratung ist für den Arbeitgeber meist mit erheblichen finanziellen Beträgen verbunden. Trotzdem wird sofort der innere Widerspruch dieser Situation bemerkbar. Die von Mitarbeitern sehr negativ empfundene Wirkung einer Kündigung in Verbindung mit der finanziellen Unterstützung für den Neustart, wirft Fragen nach der wirklichen Motivation des Arbeitgebers auf. Immerhin kann die Kostenübernahme eine finanzielle Abfederung bedeuten. Sollte die Outplacement-Beratung vom Gekündigten nicht gewünscht sein, gibt es die Möglichkeit ihm die Gebühren auszubezahlen.