Was macht eine Initiativbewerbung aus?
Initiativbewerbung
Initiativbewerbungen sind Bewerbungen, bei der man sich nicht auf eine bestimmte Stellenausschreibung oder Stellenanzeige bewirbt. Man bietet seine Arbeitskraft an; man bewirbt sich ins Blaue. Es ist für alle Beteiligten die schlechteste Variante aller Bewerbungen. Personalabteilungen arbeiten, wie jede andere Abteilung, nach rationellen Gesichtspunkten. Ziel ist die Einstellung neuer Mitarbeiter, die dann gestartet wird, wenn alle Genehmigungen vorhanden sind und das erforderliche Budget bereitgestellt ist. Es werden Stellenbeschreibungen verfasst, die Verantwortlichen für die Durchführung festgelegt und Prioritäten definiert. Bewerber können nun eindeutig zugeordnet werden und dienen der Zielerfüllung. Das ist bei einer Initiativbewerbung nicht möglich. Da sie kann keiner Stellenausschreibung zugeordnet werden kann, dient sie nicht der Zielerfüllung und erhält keine Priorität.