IT-Lexikon

Im Gegensatz zur konventionellen Bewerbung fehlen bei der anonymen Bewerbung Angaben wie Name, Geschlecht, Alter, Herkunft, Foto und einige Punkte mehr. Man verspricht sich dadurch eine bessere Chancengleichheit aller Bewerber. Im Ausland, wie in den USA und in England, ist die anonyme Bewerbung gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es auch dahingehende Überlegungen, doch ist sie nicht vorgeschrieben. In der konventionellen Bewerbung liegen alle Daten offen, weshalb sich Kandidaten zielorientiert auf eine bestimmte Position hin bewerben können, sie ist deshalb vorzuziehen. In den deutschsprachigen Ländern und in der EU werden nahezu nur konventionelle Bewerbungen verwendet. Personalabteilungen schätzen diese sehr, weil sie rasche Entscheidungen zulassen.